獵頭在尋找候選人的過(guò)程中會(huì )打很多電話(huà)，聯(lián)系很多候選人。然而，并不是每個(gè)接電話(huà)的候選人都對你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的職位是否滿(mǎn)意呢？來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細介紹——1、看候選人是否愿意談?wù)撍麄兊墓ぷ骱?jiǎn)歷?！　～C頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過(guò)程，也是了解候選人工作能力的過(guò)程。了解一個(gè)人的工作能力只不過(guò)是了解他的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等?！　∪绻懵?lián)系的候選人愿意和你談?wù)撍暮?jiǎn)歷，并向你介紹他的職位、項目或各種工作成果，那么候選人應該有跳槽的想法。如果候選人對工作經(jīng)歷猶豫不決，或者回答很短，...

任何從事社會(huì )工作的人都想得到晉升和加薪，有些人有在工作中表現出色的前途。獵頭"這個(gè)詞是一個(gè)進(jìn)口詞，是指找到一個(gè)有才能的人。那么，當今職場(chǎng)上哪些人最有前途呢？來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細介紹——1、學(xué)習能力強的人　　如果戰場(chǎng)上的工作場(chǎng)所，競爭很激烈，有點(diǎn)粗心，那么就可以消除。在工作場(chǎng)所，一個(gè)人很有學(xué)問(wèn)，雖然他們的基礎本身是平的，但善于學(xué)習，善于學(xué)習，能夠在學(xué)習過(guò)程中迅速吸收知識，成為自己的知識基礎。那么，這樣一個(gè)人在職場(chǎng)中的潛力是無(wú)限的，未來(lái)將是光明的。2、一個(gè)高情商的花花公子　　在職場(chǎng)上，情商的高人是很...

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jì)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。 具體細分 ?一、職業(yè)生涯管理 ???職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過(guò)規劃員工的職業(yè)生涯，引導員工把自身發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標充分結合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，實(shí)現良好發(fā)展的人力資源管理措施。 良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價(jià)值化。借助教育測量學(xué)、現代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管...

為加強企業(yè)管理，維護派遣員工合法權益，更好地為用工單位服務(wù)，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合派遣公司具體情況，特制定派遣員工管理辦法。    第一條 派遣員工接受本公司和用工單位雙方管理。本公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，負責檔案接轉、人事調動(dòng)、工資發(fā)放、社會(huì )保障、婚姻生育、勞動(dòng)糾紛等，用工單位與派遣員工建立勞務(wù)關(guān)系，負責使用和考核管理。    第二條 公司根據用工單位崗位需求安排、調整派遣員工工作單位、工作地點(diǎn)工作崗位。  &n...

近年來(lái)，獵頭業(yè)務(wù)已經(jīng)成為人力資源行業(yè)的重要業(yè)務(wù)，那么，獵頭公司的主要業(yè)務(wù)有哪幾類(lèi)呢？來(lái)看眾一獵頭帶來(lái)的詳細介紹——一、RPO業(yè)務(wù)　　服務(wù)介紹　　針對RPO的批量招聘和較低級別職位的需求，獵頭公司利用各種有效渠道快速招聘到位?！　》?wù)的特點(diǎn)　　時(shí)間短，效率高，平均成本低?！　∈褂脥徫弧　∧晷?8萬(wàn)元以下初級中級崗位或大宗崗位招聘?！　　《?、標準獵頭服務(wù)　　服務(wù)介紹　　根據客戶(hù)提供的崗位需求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)渠道獲取人才信息，采用專(zhuān)業(yè)的人才評估技術(shù)篩選推薦給客戶(hù)，全程跟蹤服務(wù)，直至正式招聘人才?！　》?wù)的特點(diǎn)　　這是最...

人力公司詳解勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)...

怎樣理性看待獵頭打來(lái)的電話(huà)首先，讓獵頭打電話(huà)給你推薦一個(gè)職位是件好事，不管你是否去了一家新公司，至少你已經(jīng)是你所在行業(yè)中的中高級人才之一，而且你在職業(yè)規劃上有更多的選擇。來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細介紹——　　在與獵頭交談的過(guò)程中，要小心獲取關(guān)鍵信息，并知道如何向獵頭提供關(guān)于自己的寶貴信息。 　　1、了解獵頭推薦給你的職位的具體情況，如公司的性質(zhì)、行業(yè)、部門(mén)結構、報告關(guān)系、薪酬范圍、是否是新的、工作場(chǎng)所、是否有特殊要求等等?！　?、讓獵頭了解你，比如你的專(zhuān)業(yè)，你的日常工作內容，你的長(cháng)處，你對工作的理解，...

貌似許多企業(yè)HR都反應，現在招人實(shí)在是太難了，招聘平臺注冊了一大堆，簡(jiǎn)歷受了不少，可最后結果，要么匹配度不高，要么招來(lái)人留不住。招聘真的不盡如人意嗎？來(lái)看高端獵聘服務(wù)者帶來(lái)的詳細介紹——　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)信息的發(fā)展，招聘信息可以說(shuō)更加的透明，求職者的選擇性更大了，企業(yè)招聘越來(lái)越難，其主要矛盾在于品牌和職位薪資的吸引力不夠，招聘費用不斷增加，但招聘效果不好，這樣的環(huán)境下，專(zhuān)業(yè)的獵聘服務(wù)便應運而生了。 　　那么，獵頭公司在招聘過(guò)程中有哪些優(yōu)勢呢？　1、獵頭公司是以結果為導向。不招就拿不到錢(qián)，不長(cháng)時(shí)間工作就...

靈活用工是否等同于小時(shí)工...

寧波獵頭慈溪獵頭公司杭州灣專(zhuān)業(yè)獵頭公司...