《勞動合同法》第17條第2款規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”，因此在普通的勞動關系當中，用人單位可以依法與勞動者約定試用期；但勞務派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期應該沒問題，但用工單位是否可以與派遣員工約定試用期呢？答案是否定的。因為《勞動合同法》第17條規定可以與勞動者約定試用期的主體是用人單位，而勞務派遣關系中的用人單位是勞務派遣單位，并非是用工單位。

勞動合同試用期，是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。

用人單位與員工可以在勞動合同中規定試用期。但勞動者應注意以下事項：

第一，試用期也必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。

第二，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

第三，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一員工只能試用一次。