本應作為臨時(shí)或輔助手段的勞務(wù)派遣制度，目前已經(jīng)普及到各行各業(yè),不但使派遣制員工本應享有的同工同酬等基本權利得不到保障,更是屢屢被當成“背鍋俠”替單位“擋槍”。這不但寒了員工的心,更使制度設立的初衷變味走樣,亟待糾偏。特別是今年以來(lái)，經(jīng)濟下行壓力增大，企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)，最先受傷的往往是勞務(wù)派遣員工，包含所謂的小時(shí)工。那么，用工企業(yè)可以隨意退工/退回嗎？
一、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司另行安排工作，無(wú)工作期間發(fā)放最低工資。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、用工單位須進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的。如破產(chǎn)重組、轉型升級、連續虧損、資不抵債、停工停產(chǎn)、欠發(fā)工資等情形，一般須報備當地勞動(dòng)部門(mén)。
3、用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；
4、用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
當然，在后續的勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，派遣公司若與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或無(wú)過(guò)失辭退、裁員的，應由派遣公司支付經(jīng)濟補償金。
二、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
四、用工單位不得將派遣員工退回。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。如任職工會(huì )委員、職工代表等。
以上人員，如遇派遣公司與用工單位協(xié)議期限屆滿(mǎn)，也必須延續至相應情形消失時(shí)方可退回。
五、派遣員工自行離職。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
六、派遣員工單方解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位/用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位/用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。