勞務(wù)派遣近年來(lái)快速發(fā)展，有其深厚的市場(chǎng)基礎。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本目標是追求利潤最大化。勞務(wù)派遣之所有受到企業(yè)的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動(dòng)成本，規避勞動(dòng)法的諸多義務(wù)，減少職工的社會(huì )保險和福利支出，用工企業(yè)與勞動(dòng)派遣工因為沒(méi)有直接的合同關(guān)系，企業(yè)不必支付住房公積金，也不為派遣工提取公益金，可以節約招聘的成本和風(fēng)險。而勞務(wù)派遣用工呈現泛濫之勢，成為社會(huì )各界共同關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。而針對這個(gè)問(wèn)題又會(huì )用哪些條例來(lái)規范呢?

　　根據了解《勞動(dòng)派遣暫行規定》規定：用工單位應當嚴格控制人才派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。為使勞務(wù)派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將派遣用工比例降至規定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，勞務(wù)派遣暫行規定給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。用工比例的計算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

 臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案,與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。但同時(shí)要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應當制定調整用工方案，采取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。