在跳槽前，首先要確定為什么跳槽，這樣才有好的方向，而不僅僅是因為跟風(fēng)，不要聽(tīng)說(shuō)同或事朋友跳槽后加薪升職就也想要效仿。同樣的公司，同樣的平臺不一定適合你。如果你沒(méi)有想好這個(gè)問(wèn)題，就不要瞎折騰。來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細介紹——

　1、執行力和處事成熟穩重
　　人到中年，經(jīng)歷了很多事情，想通了一些事情，自然處事變得更加成熟穩重。無(wú)論你多大，在什么崗位上，你都必須認真完成自己或領(lǐng)導安排的工作。無(wú)論你給自己定了多少目標，你都必須采取行動(dòng)。沒(méi)有行動(dòng)怎么實(shí)現目標？否則就是紙上談兵。這就是執行力，執行力的好壞，關(guān)系到目標的完成和任務(wù)的完成。只有你的能力迎合你的目標，配合你的行動(dòng)，你才能勇往直前，在職場(chǎng)上拼出自己的路。我們不能用主觀(guān)的態(tài)度來(lái)判斷這些大齡求職者是否合適。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠穩定地處理事務(wù)，能夠與團團和諧相處，也是一個(gè)職場(chǎng)人所具備的基本素質(zhì)。因此，年齡也是職場(chǎng)人的一個(gè)優(yōu)勢，因為成熟穩重的處理是時(shí)間給我們的禮物。

　2、個(gè)人工資及發(fā)展因素
　　三十多歲，相對于身邊的同齡人，很多都是企業(yè)高管，創(chuàng )業(yè)老板，職場(chǎng)經(jīng)理。與這些同齡人相比，你的起點(diǎn)已經(jīng)很落后了。由于工作能力的提高，原來(lái)的工資與現有的能力不匹配。此時(shí)心態(tài)要平和，可與HR或部門(mén)Leader溝通，咨詢(xún)了解公司的加薪時(shí)間和幅度，做到心中有數。如果沒(méi)有達到預期，再考慮。記住，公司不會(huì )因為你是老員工或者工作時(shí)間長(cháng)而給你加薪。公司會(huì )考慮整體效益、項目開(kāi)發(fā)階段，你在項目中的重要性。為了趕上他們的步伐，你必須付出更多的努力。如果你在項目中每天只做重復的工作，不能提高你的工作能力，也不能提高你未來(lái)的競爭力，你應該考慮換工作。無(wú)論是知識的積累，資源的積累，還是人脈的積累，我們都必須在工作中積累，至少有一點(diǎn)是我們可以通過(guò)工作獲得的。別以為自己年紀大了，或一時(shí)失意了，覺(jué)得自己只能做一些簡(jiǎn)單的工作，不能和那些年輕人比較，說(shuō)自己只能做一些基礎工作，不如靜下心來(lái)好好想想，你希望在接下來(lái)的五年里成為什么樣的人，做什么樣的工作。
　　3、加強專(zhuān)業(yè)能力的學(xué)習
　　假如你的工作屬于專(zhuān)業(yè)要求較高的職位，那么，即使到了35歲，你也不必太擔心職場(chǎng)再就業(yè)。例如，對于一些技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)，不僅需要豐富的工作經(jīng)驗，還需要強大的專(zhuān)業(yè)背景知識。而且這些，剛畢業(yè)的新人能擁有的。對許多技術(shù)崗來(lái)說(shuō)，都需要工作時(shí)間來(lái)沉淀和積累，也可謂是越老越吃香。如果你手里有稀缺的證書(shū)，企業(yè)需要那些證書(shū)，你也會(huì )成為熱門(mén)求職者。