企業(yè)選擇勞務(wù)外包主要是為了降低勞動(dòng)力成本，提高企業(yè)運營(yíng)效率，轉移法律風(fēng)險，獲取專(zhuān)業(yè)服務(wù)優(yōu)勢。畢竟，最好讓專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)的事情。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)有很大幫助，但在使用過(guò)程中仍存在一定的法律風(fēng)險。我們應該如何預防它們？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——
　　　　風(fēng)險一、外包單位不與外包人員簽訂勞動(dòng)合同
　　作為外包人員的用人單位，外包單位有義務(wù)與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，不僅存在未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的風(fēng)險，但也存在外包人員因未簽訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償的風(fēng)險
　　預防措施
　　由于外包人員在承包企業(yè)工作，為避免牽連承包企業(yè)，承包企業(yè)需要監督外包單位與外包人員簽訂勞動(dòng)合同，可以要求外包單位提供加蓋公章的勞動(dòng)合同復印件或提供外包人員的勞動(dòng)合同明細（包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等）
　　如果勞動(dòng)合同到期，承包企業(yè)還應監督外包單位及時(shí)與外包人員續簽勞動(dòng)合同
　　風(fēng)險二、外包單位不為外包人員繳納社會(huì )保險
　　作為外包人員的用人單位，外包單位有依法繳納的義務(wù)工人的社會(huì )保險。此外，由于社會(huì )保險涉及工人的切身利益，如女性員工的生育報銷(xiāo)和生育津貼，以及醫療費用報銷(xiāo)、工傷保險福利和養老金，如果外包單位不支付，工人不僅需要sup補償性支付、補償支付福利的權利，以及因未繳納社會(huì )保險而終止勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償的風(fēng)險.

風(fēng)險三、承包企業(yè)與外包人員無(wú)隸屬關(guān)系，卻根據外包單位的工資、社會(huì )保險、福利、加班費、管理費等計算外包費用，容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。
　　預防措施：
　　外包合同是指用人單位（企業(yè)）將工程外包給承包人（外包單位）。因此，在核算服務(wù)外包項目時(shí)，需要根據項目單價(jià)或整個(gè)項目來(lái)計算，而不是根據外包人員的數量和工資

　　預防措施：
　　由于外包人員在承包企業(yè)工作，為避免牽連承包企業(yè)，承包企業(yè)應監督外包單位為外包人員繳納社會(huì )保險，并要求外包單位提供社會(huì )保險繳費證明。