勞務(wù)派遣中的試用期有多長(cháng)?
2023-06-09
《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規定:“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”,因此在普通的勞動(dòng)關(guān)系當中,用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定試用期;但勞務(wù)派遣既有用人單位又有用工單位,作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期應該沒(méi)問(wèn)題,但用工單位是否可以與派遣員工約定試用期呢?答案是否定的。因為《勞動(dòng)合同法》第17條規定可以與勞動(dòng)者約定試用期的主體是用人單位,而勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位是勞務(wù)派遣單位,并非是用工單位。勞動(dòng)合同試用期,是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律...