1
HR的技能必備
1、懂得表達最重要。
2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。
3、閉門(mén)造車(chē)的前提是你見(jiàn)過(guò)很多車(chē)才行，沒(méi)見(jiàn)過(guò)就一邊涼快去。
4、專(zhuān)業(yè)詞匯是人力資源部?jì)茸钣杏玫恼Z(yǔ)言；而人力資源部外，“說(shuō)人話(huà)”才是最有用的語(yǔ)言。
5、關(guān)于人力資源模塊思維，形成后注意拆分，打亂后注意分層。
6、嚴格遵守制度并執行后，其它的問(wèn)題都不算大事兒。
7、HR之事，業(yè)務(wù)是方向，預判是關(guān)鍵，制度是主角，文化是基礎，完善的流程是后悔藥。
8、注意組織結構優(yōu)化，只有形成等建制才能有效指揮，這是常識。
9、流程不要畏懼變化，要擁抱變化。
10、花些錢(qián)做數據調查其實(shí)對于薪酬預算來(lái)說(shuō)是合算的。
2
HR的習慣養成
1、如果能養成每天寫(xiě)工作日志的習慣，有助于提高你的腦容量。
2、就算是非要罵人，也千萬(wàn)別用郵件或者即時(shí)通訊軟件。
3、在制定公司日常規則之前要先做調研，這樣節約小伙伴們的時(shí)間。
4、挑選專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的時(shí)候，機械工業(yè)出版社的一般不會(huì )太差。
5、最好的工具是紙和筆，其次是別人的紙和筆。
6、工作電腦、重要文檔、辦公室WIFI，全部都記得加個(gè)密，最好密碼都不一樣。
7、百聞不如一見(jiàn)，人力資源部要走到臺前才行。
8、小伙伴們都是視覺(jué)動(dòng)物，任何制度/方案/項目/流程/規范，整潔清晰永遠是第一位的。
3
HR的能力鍛造
1、記得常充電。HR們只有一種死法，被自己智商和情商給害死的。
2、你要記住，老板們通常是不關(guān)心專(zhuān)業(yè)含量和工作量的，往往簡(jiǎn)單的解決方案會(huì )更快更有效果。
3、在遇到比較不熟悉的事情，要敢于去試一下，也許你真的去做的時(shí)候，真的就很簡(jiǎn)單。
4、HR的你掌握很多員工的個(gè)人信息，但要記住千萬(wàn)不要當八卦專(zhuān)員，因為八卦不僅浪費時(shí)間還會(huì )失去人心。
5、如果一個(gè)員工沒(méi)有全局性考慮問(wèn)題的能力，工作再努力也難有建樹(shù)。
6、就算是每個(gè)月都有那幾天的“低潮期”，但一定要記住漫山遍野的碎碎念實(shí)際是別人的噪音。
7、不了解公司的業(yè)務(wù)，就不要去談人力資源管理，不然你會(huì )讓被管理者變得無(wú)所適從。
8、也許你還沒(méi)有意識到，HR親們的工作中，至少有三分之一的時(shí)間是花在了與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通和問(wèn)題反饋上。
9、想要讓自己的形象在部門(mén)或者公司高大起來(lái)，最實(shí)在的辦法就是主動(dòng)扛下問(wèn)題并且去解決，就算問(wèn)題不是你的。
4
HR的工作思維
1、不要先做計劃再做溝通，而是應該反過(guò)來(lái)，從內部溝通中確定部門(mén)/個(gè)人計劃。
2、別相信所謂人力資源專(zhuān)家和大師對未來(lái)的預測，他們的預測是沒(méi)有什么成本的，但是你深信不疑，付出的成本就要自己承擔。
3、不要忽略和做技術(shù)的員工討論每一個(gè)細節，不要和做銷(xiāo)售的人討論每一個(gè)細節。
4、注意文化的輸出和演繹，企業(yè)文化很多時(shí)候是需要靠演技的。
5、下定義之前先看看別人對這件事這個(gè)人是如何定義的，等到非說(shuō)不可的時(shí)候再說(shuō)。
6、不要定過(guò)大、過(guò)遠、過(guò)細的計劃，因為即使定了也沒(méi)有用。
7、制度/流程/規范模板是好東西，但是好東西如果只是套用往往發(fā)揮不出來(lái)好的效果。
8、當自己的建議和上司的意見(jiàn)/方法/風(fēng)格/習慣相悖時(shí)，靜下心來(lái)，先檢討一下自己或許會(huì )更可靠。
9、寧可多重復一個(gè)禮拜，不可想當然的提前一天。因為你的這種“樂(lè )觀(guān)”往往會(huì )讓讓BOSS們受驚嚇。
10、在做承諾的時(shí)候，要給自己多空出30%的時(shí)間去檢查和更新。
11、永遠都別小看實(shí)習生，大意失荊州的事情不能發(fā)生在自己的身上。
12、魅力低的人能力總是被低估，團隊中不善言辭以及長(cháng)得丑的人值得留意，人的潛能是無(wú)限的。
5
HR的見(jiàn)識修養
1、 眼高手低和無(wú)所適從是新手最容易遇到的兩個(gè)問(wèn)題。
2、 撕逼能力與工作量成反比。
3、工作效率和工作強度通常是反比的。
4、越是奇怪的問(wèn)題越是低級錯誤造成的。
5、數據永遠都比你要懂管理，只是你比數據多了一份對人性的了解。
6、領(lǐng)導或上級經(jīng)驗的價(jià)值在于快速驗證一個(gè)新的想法，幫助員工節省時(shí)間。
7、統一管理和人性化管理是一對矛盾的存在，不可能同時(shí)實(shí)現。
8、領(lǐng)導問(wèn)你工作的各種問(wèn)題，如果你答不上來(lái)，不是說(shuō)領(lǐng)導問(wèn)的很刁鉆，而是你自己沒(méi)有把工作中的疑問(wèn)細分到極致。
9、大多數問(wèn)題別人都遇到過(guò),要多和有經(jīng)驗的人交流。
10、溝通/編寫(xiě)/優(yōu)化需求，這三件事同時(shí)只能做一件。
11、好的HR往往作風(fēng)硬派有理有據，爛的HR往往不立文字神神秘秘。