正如你所知，一般來(lái)說(shuō)，公司面試應該分為幾輪，一輪，兩輪，最后一輪等等。每次面試的評估是什么？什么是一次可以完成的，為什么要分為幾次？這里有幾種情況，來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細介紹——
　　首先是公司的流程比較復雜。一個(gè)由人力資源部完成，另一個(gè)由主管完成，第三個(gè)由上級領(lǐng)導完成。主管和更高級別領(lǐng)導的時(shí)間需要保留，而且當天可能沒(méi)有時(shí)間。

第二個(gè)原因是面試官已經(jīng)為你“轉身”。當所有申請該職位的候選人完成面試后，你需要再次與“轉身”的對手進(jìn)行PK。在這種情況下，我想首先祝賀你。這意味著(zhù)你已經(jīng)擊敗了大多數競爭對手并成功晉升。不過(guò)，雖然競爭對手數量少，但質(zhì)量不差，所以你的面試準備必須充分，并結合你的個(gè)人特點(diǎn)
　　雖然有些公司只招聘一人，但一方必須有5名以上的候選人，然后篩選2到3人進(jìn)入下一輪，然后進(jìn)行最后的面試。但無(wú)論如何，如果你有兩到三次機會(huì )，你已經(jīng)成功地吸引了企業(yè)的注意力
　　開(kāi)始時(shí)，我們主要調查一些硬指標，包括你的專(zhuān)業(yè)精神、團隊匹配、你的能力是否能夠觸及企業(yè)的“痛點(diǎn)”。本輪面試通常由人力資源部進(jìn)行，以篩選主要面試，或人力資源部與用人部門(mén)代表一起進(jìn)行面試。此時(shí)，你需要集中精力展示你的求職態(tài)度和清晰的自我定位。只有當你對自己的職位有足夠的了解時(shí)，你才能在面試中顯示出你與企業(yè)和職位的匹配程度
　　雙方和最終面都是高級面試官。他們評估軟指標，如成熟度、情商、穩定性、個(gè)性，并協(xié)商和確定一些實(shí)質(zhì)性?xún)热?。在第二輪面試中，將涉及更多的?zhuān)業(yè)內容。因此，只有掌握每個(gè)人臉的評估要求，才能做好充分的準備。此外，在會(huì )議結束時(shí)，您可能會(huì )就工資和福利、在職時(shí)間等實(shí)質(zhì)性問(wèn)題進(jìn)行一些溝通，因此在此之前，您必須確定您的需求和談判底線(xiàn)，并在最后一刻毫不猶豫，這將嚴重影響您的專(zhuān)業(yè)性。